И чтобы не быть голословным, хочу показать еще несколько кейсов:
Юля, ведущий эксперт в крупной федеральной компании.
После Ревизии и смены Победно стратегии, закрыла долги, воплотила мечту, купив квартиру, получила стремительный карьерный рост и как следствие рост доходов.
Она сказала, что её жизнь разделилась на до и после.
Юля, владелица сети студий танца.
Решила конфликты с партнером по бизнесу, распределили зоны ответственности, появилась четкая стратегия роста бизнеса. Поменялось отношение между партнерами, сотрудниками команды, увеличила прибыль компании и личный доход.
Родион, руководитель направления в крупной федеральной компании.
Пропало чувство тревоги, стал более спокойно относится к неопределенности и изменениям. Улучшились отношения в коллективе и взаимодействие с заказчиками. Появилась четкая стратегия развития на годы вперед и понимание своей миссии.
Евгений, руководитель подразделения в федеральной компании. Пришёл ко мне с невнятной позицией взаимодействия с коллегами и сотрудниками. Не было четких границ и своей позиции. Не понимал мотивационных рычагов воздействия на сотрудников.
В результате работы появились: - Четкие границы;
- Понимание миссии и своего предназначение и то, как это использовать в рамках компании;
- Первые победы в переговорах;
- Уверенность в себе своих силах и правильности своего пути.
Ольга, собственник бизнеса.
Была депрессия, непонятные деструктивные отношения, нестабильный доход от бизнеса. Метод дал переосмыслить все: свое отношение к бизнесу, к своему партнеру, к самой себе.
В результате вышли из деструктивных отношений, реструктуризировали бизнес, избавились от ненужных людей, как следствие увеличилось свободное время и уровень личного дохода.